الموارد البشرية، الرواتب والتوظيف

الجانب البشري من IDup هو عدة مناطق تتداخل عمداً. تحتاج الشركة الصغيرة إلى واحدة أو اثنتين منها. تستخدم الشركة الأكبر جميعها.

الموظفون

هذا هو المجال اليومي: ملف الموظف، التوظيف، مخطط التنظيم، الشهادات والاستيراد. انظر ملف الموظف. الموظفون (الموارد البشرية) تحت الموارد البشرية و سجلات الموارد البشرية افتح نفس الملف.

إدارة الموارد البشرية

• HRM هو النسخة المدمجة: لوحة القيادة، الموظفين، العقود، التأمين والرواتب، مع إعداداته الخاصة.
• سجلات الموارد البشرية يحتوي أوصاف الوظائف، ال المخطط التنظيمي, التدريب, العقود, المعالون، ال قائمة التحقق من التسريح, الأسئلة والأجوبة لقاعدة المعرفة للموارد البشرية، تقارير الموارد البشرية و الإعدادات.
• التوظيف يدير التوظيف مع الحملات، وملفات المرشحين، وجداول المقابلات، والقنوات، وبوابة التوظيف العامة.
• تسجيل دخول الموظفين هو منطقة تسجيل الدخول للموظفين الذين ليسوا في مساحة العمل.
• الأهداف والنتائج الرئيسية (OKR) يحتوي على الأهداف، تسجيلات الوصول وإطار العمل الخاص بالأهداف.

الرواتب

1. فتح إدارة الموارد البشرية → الرواتب → الموظفون وتأكد من تسجيل الجميع.
2. إحضار الحضور، ثم العمولات, الخصومات, مؤشر الأداء الرئيسي للمكافأة و التأمين.
3. إنتاج قسائم الرواتب من قوالب قسائم الرواتب.

ضرائب الدخل يحتوي على الأسعار. التقارير و الإعدادات أكمل المنطقة.