منابع انسانی، حقوق و دستمزد و استخدام

بخش افراد در IDup چند حوزه است که عمداً با هم هم‌پوشانی دارند. شرکت کوچک یک یا دو مورد از آن‌ها را نیاز دارد. شرکت بزرگ‌تر همه را به کار می‌برد.

کارمندان

این حوزه کار روزمره است: پرونده کارمند، آشناسازی، چارت سازمانی، گواهی‌ها و درون‌ریزی. ببینید پرونده‌ی کارمند. کارمندان (منابع انسانی) زیر HRM و سوابق منابع انسانی همان پرونده را باز کنید.

مدیریت منابع انسانی

• مدیریت منابع انسانی نسخه فشرده است: داشبورد، کارمندان، قراردادها، بیمه و حقوق و دستمزد، با تنظیمات خودش.
• سوابق منابع انسانی نگه می‌دارد توضیحات شغل، نمودار سازمانی, آموزش, قراردادها, وابستگان، چک‌لیست اخراج, پرسش و پاسخ برای پایگاه دانش منابع انسانی، گزارش‌های منابع انسانی و تنظیمات.
• استخدام استخدام را با کمپین‌ها، نمایه‌های داوطلب، برنامه‌ی مصاحبه، کانال‌ها و پورتال عمومی استخدام اجرا می‌کند.
• ورود کارکنان حوزه ورود برای کارمندانی است که در غیر این صورت در فضای کاری نیستند.
• OKR اهداف، بررسی‌های دوره‌ای و چارچوب هدف را نگه می‌دارد.

حقوق و دستمزد

1. باز مدیریت منابع انسانی → حقوق و دستمزد → کارکنان و مطمئن شوید همه ثبت شده‌اند.
2. وارد کردن حضور، سپس کمیسیون‌ها, کسرها, شاخص عملکرد کلیدی پاداش و بیمه.
3. تولید فیش‌های حقوقی از الگوهای فیش حقوقی.

مالیات بر درآمد نرخ‌ها را نگه می‌دارد. گزارش‌ها و تنظیمات حوزه را کامل کنید.