HR, palkkahallinto ja rekrytointi
Työntekijän tiedosto, HRM, henkilöstörekisterit, palkanlaskenta, rekrytointi ja tavoitteet: missä kukin henkilöstöpuolen osa sijaitsee.
IDupin henkilöstöpuoli on useita alueita, jotka tahallisesti menevät päällekkäin. Pieni yritys tarvitsee yhden tai kaksi niistä. Suurempi käyttää kaikkia.
Mistä löytää seTyöntekijät ja HR-hallinta sivupalkissa
Työntekijät
Tämä on päivittäinen alue: työntekijätiedosto, perehdytys, organisaatiokaavio, todistukset ja tuonti. Katso Työntekijän tiedosto. Työntekijät (HR) alla HRM ja HR-tiedot avaavat saman tiedoston.
HR-hallinta
- HRM on tiivistetty versio: hallintapaneeli, työntekijät, sopimukset, vakuutukset ja palkkalaskelmat, omilla asetuksillaan.
- HR-tiedot sisältää Työkuvaukset, Organisaatiokaavio, Koulutus, Sopimukset, Huollettavat, Irtisanomislista, Kysymykset ja vastaukset HR-tietopankille, HR-raportit ja Asetukset.
- Rekrytointi hoitaa rekrytoinnin kampanjoilla, ehdokasprofiileilla, haastatteluaikatauluilla, kanavilla ja julkisella rekrytointiportaalilla.
- Henkilöstön kirjautuminen on kirjautumisalue työntekijöille, jotka eivät muuten ole työtilassa.
- OKR sisältää tavoitteet, kirjautumiset ja tavoitekehyksen.
Palkkalaskenta
- Avoin HR-hallinta → Palkkalista → Työntekijät ja varmista, että kaikki on kirjattu.
- Tuo sisään Läsnäolo, sitten Komissiot, Vähennykset, Bonus KPI ja Vakuutus.
- Tuottaa Palkkalaskelmat palkkalaskelmamalleista.
Tuloverot sisältää hinnat. Raportit ja Asetukset täydennä alue.
Työaika ja lomaLäsnäolo-, loma- ja sairausraportit ovat Ajan seuranta, omassa kohteessaan sivupalkissa.
Oliko tämä artikkeli hyödyllinen?
Mikään ei seurata — painikkeet vain avaavat viestin, jotta voitte kertoa meille, mitä puuttui.
