Incorporació i sortida del personal

Un bon començament és una llista de petites coses fetes a temps. L'onboarding converteix aquesta llista en tasques amb responsables i dates de venciment. L'offboarding fa el mateix per als que marxen.

Pas a pas

1. Obrir Empleats → Integració. La llista Ingressos i sortides mostra el progrés, elements endarrerits i el següent pas.
2. Premsa Comenci la incorporació i triï una plantilla, o simplement introdueixi una data d'inici per a un nou empleat.
3. IDup crea els passos: missatge de benvinguda, invitació a l'aplicació, dades personals, càrrega de documents, signatura del contracte, tasques per a RRHH, IT, el gerent o un company, documents per llegir, formació i reunions de revisió.
4. La nova persona veu El meu inici amb un compte enrere, el primer dia, el company, la primera setmana i les seves tasques obertes.
5. Per tancar un sortint, premi Comenci la sortida. La plantilla cobreix l'entrevista de sortida, el traspàs, la carta de referència, el retorn d'equipament, el bloqueig d'accés i l'arxiu.

Plantilles

IDup inclou plantilles preparades per al personal i per als clients. Copiï-les, editi els passos, amagui-les o restableixi-les a l'estàndard IDup. Un canvi només s'aplica a les incorporacions iniciades després.