Nhân sự, bảng lương và tuyển dụng

Phần con người của IDup là nhiều khu vực chồng chéo có chủ ý. Một công ty nhỏ cần một hoặc hai trong số đó. Một công ty lớn hơn sử dụng tất cả.

Nhân viên

Đây là khu vực hàng ngày: hồ sơ nhân viên, quy trình hội nhập, sơ đồ tổ chức, chứng chỉ và nhập khẩu. Xem Hồ sơ nhân viên. Nhân viên (Nhân sự) dưới HRM và Hồ sơ nhân sự mở cùng một tệp.

Quản lý nhân sự

• HRM là phiên bản gọn: bảng điều khiển, nhân viên, hợp đồng, bảo hiểm và tiền lương, với các cài đặt riêng.
• Hồ sơ nhân sự giữ Mô tả công việc, Sơ đồ tổ chức, Đào tạo, Hợp đồng, Người phụ thuộc, Danh sách kiểm tra sa thải, Hỏi & Đáp cho cơ sở kiến thức nhân sự, Báo cáo nhân sự và Cài đặt.
• Tuyển dụng thực hiện tuyển dụng với các chiến dịch, hồ sơ ứng viên, lịch phỏng vấn, kênh và cổng tuyển dụng công khai.
• Đăng nhập nhân viên là khu vực đăng nhập cho nhân viên không có mặt khác trong không gian làm việc.
• OKR giữ mục tiêu, điểm kiểm tra và khung mục tiêu.

Bảng lương

1. Mở Quản lý nhân sự → Bảng lương → Nhân viên và đảm bảo mọi người đều được ghi lại.
2. Mang vào Chấm công, sau đó Hoa hồng, Khấu trừ, KPI thưởng và Bảo hiểm.
3. Sản xuất Các phiếu lương từ các mẫu phiếu lương.

Thuế thu nhập giữ tỷ lệ. Báo cáo và Cài đặt hoàn thành khu vực.