Mục tiêu, mục đích và khối lượng công việc của nhân viên
Thiết lập mục tiêu cho doanh số và mục tiêu cho các nhóm, và xem liệu khối lượng công việc có cho phép chúng không.
Một mục tiêu không ai đo lường chỉ là một điều ước. Những khu vực này đo lường so với những gì không gian làm việc đã biết.
Mục tiêu
Nơi để tìm nóTự động hóa / Quy trình làm việc → Tiện ích → Mục tiêu.
Mục tiêu đặt mục tiêu, chẳng hạn như doanh thu, hóa đơn hoặc khách hàng mới, cho công ty hoặc một người trong một khoảng thời gian. Nó theo dõi mục tiêu so với số liệu thực tế.
OKR
Nơi để tìm nóQuản lý nhân sự → OKR.
- Mở OKRs và thêm các mục tiêu với kết quả chính của chúng.
- Sử dụng Đăng ký để cập nhật tiến độ theo nhịp điệu thay vì vào cuối.
- Bảng điều khiển và Báo cáo hiển thị tình hình hiện tại. Khung mục tiêu giữ cài đặt chu kỳ.
Khối lượng công việc
Nơi để tìm nóKhối lượng công việc → Tổng quan.
Tổng quan cho thấy số lượng được giao cho mỗi người, do đó mục tiêu được đặt ra dựa trên khả năng thay vì sự lạc quan. Cài đặt xác định cách tính toán năng lực.
Bài viết này có hữu ích không?
Không có gì được theo dõi — các nút chỉ mở một tin nhắn để bạn có thể cho chúng tôi biết điều gì đã thiếu.
Bài viết liên quan
- Dự án và những gì khách hàng của bạn thấy Dự án, nhiệm vụ & thời gian
- Nhiệm vụ, danh sách kiểm tra và việc cần làm Dự án, nhiệm vụ & thời gian
- Báo cáo và trình tạo báo cáo Báo cáo, tự động hóa & tích hợp
- Lên kế hoạch công việc với các chế độ xem, phụ thuộc và quy tắc Dự án, nhiệm vụ & thời gian
- Theo dõi thời gian trên các dự án và nhiệm vụ Dự án, nhiệm vụ & thời gian
- Theo dõi thời gian: vào giờ, bảng chấm công hàng tuần và vắng mặt Dự án, nhiệm vụ & thời gian
