スタッフのオンボーディングとオフボーディング
新しい従業員にはチェックリスト、ウェルカムページ、レビューを用意し、退職者は順序立てて処理します。
良いスタートは、時間通りに行われた小さなことのリストです。オンボーディングはそのリストをタスクに変え、担当者と期限を設定します。オフボーディングも同様に退職者に対して行います。
見つける場所従業員 → オンボーディング
ステップバイステップ
- 開く 従業員 → オンボーディング。リスト 入社者と退社者 進捗状況、期限切れの項目、次のステップを表示します。
- プレス オンボーディングを開始 テンプレートを選択するか、新しい従業員の開始日を入力します。
- IDupは次のステップを作成します：ウェルカムメッセージ、アプリ招待、個人情報、書類のアップロード、契約書の署名、HR、IT、マネージャーまたはバディのためのタスク、読むべき書類、トレーニングおよびレビュー会議。
- 新しい人は見ます 私のスタート カウントダウン、初日、バディ、初週、そして彼らの未完了のタスクと共に。
- 退職者を締めくくるには、押してください オフボーディングを開始テンプレートには退職面談、引き継ぎ、推薦状、機器の返却、アクセスのロック、アーカイブが含まれます。
テンプレート
IDupにはスタッフと顧客向けの既製テンプレートが含まれています。それらをコピーし、ステップを編集し、非表示にするか、IDup標準にリセットします。変更はその後に開始されたオンボーディングにのみ適用されます。
知っておくと良いことアプリの招待は、誰かがボタンを押したときにのみ送信されます。自動開始は、機能がオンになった後に作成された人にのみ適用されます。既存のスタッフは遡って開始されることはありません。フィードバック調査の回答は匿名にすることができます。
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