Obiective, scopuri și sarcina de lucru a personalului
Setați ținte pentru vânzări și obiective pentru echipe și vedeți dacă volumul de muncă le permite.
Un obiectiv pe care nimeni nu îl măsoară este o dorință. Aceste zone măsoară în raport cu ceea ce spațiul de lucru știe deja.
Obiective
Unde să găsițiAutomatizare / Fluxuri de lucru → Utilități → Obiective.
Obiective stabilește un obiectiv, cum ar fi venituri, facturi sau clienți noi, pentru companie sau o persoană pe o perioadă. Urmărește obiectivul în raport cu cifrele reale.
OKR
Unde să găsițiManagement HR → OKR.
- Deschis OKR-uri și adăugați obiectivele cu rezultatele lor cheie.
- Utilizați Checkin pentru a actualiza progresul într-un ritm, mai degrabă decât la sfârșit.
- Tablou de bord și Raport afișează unde se află lucrurile. Cadru de obiective deține setările ciclului.
Sarcină de lucru
Unde să găsițiSarcină de lucru → Prezentare generală.
Prezentarea generală arată cât este alocat fiecărei persoane, astfel încât un obiectiv este stabilit în funcție de capacitate, nu de optimism. Setări definește cum se calculează capacitatea.
A fost acest articol de ajutor?
Nimic nu este urmărit — butoanele doar deschid un mesaj pentru a ne spune ce a lipsit.
Articole conexe
- Proiecte și ceea ce vede clientul dumneavoastră despre ele Proiecte, sarcini și timp
- Sarcini, liste de verificare și lucruri de făcut Proiecte, sarcini și timp
- Rapoarte și constructori de rapoarte Rapoarte, automatizare și integrări
- Planificați munca cu vizualizări, dependențe și reguli Proiecte, sarcini și timp
- Urmăriți timpul pe proiecte și sarcini Proiecte, sarcini și timp
- Pontaj: intrare, foaie de pontaj săptămânală și absențe Proiecte, sarcini și timp
