Продукт №1 дня

Управління працівниками

Ваша команда, організована. IDup зберігає дані співробітників, контракти, ролі, відсутності та дозволи в одному захищеному місці — так що управління вашими людьми стає простим, відповідним і більше не розкиданим по чотирьох системах і картотеці.

HR у малих та середніх компаніях зазвичай виглядає однаково: контракти у папці, адреси у таблиці, відпустки у спільному календарі, години у записнику, а дані про зарплату у тому, що використовує постачальник зарплат. Кожен з них є окремою копією правди, і кожен з них застаріває за власним графіком. Коли хтось переїжджає, змінює навантаження або звільняється, оновлення відбувається у трьох місцях і забувається у четвертому.

IDup робить запис співробітника єдиним джерелом. Персональні дані, контракт, роль, дозволи, документи, робочий час, відсутності, проекти та заробітна плата всі прив’язані до одного профілю, і все, що змінюється, записується один раз. Ваша команда може підтримувати свої дані через самообслуговування, чутливі дані залишаються за детальними дозволами, а процес прийому на роботу або звільнення стає контрольним списком, а не археологічним проектом.

Основні функції

Централізовані дані працівників

Профілі, контракти, ролі, кваліфікації та документи в одному місці — зашифровані, доступні для пошуку та завжди актуальні. Ніяких паралельних таблиць, ніяких папок на ноутбуці, ніяких версій, про які знає лише одна людина.

Ролі & дозволи

Контролюйте точно, хто що бачить і робить. Дані про зарплату залишаються у тих, хто їх потребує, керівники проектів бачать свої команди, а доступ скасовується одним кліком у день, коли хтось йде.

Портал самообслуговування

Працівники самостійно оновлюють свою адресу, банківські реквізити та документи, запитують відсутності та завантажують платіжні відомості — що знімає значну частину адміністративної роботи з вашого тижня та зберігає дані точними.

Пов'язано з нарахуванням заробітної плати

Один крок від даних співробітників до зарплати. Контракти, ставки, відсутності та години безпосередньо потрапляють у зарплатну відомість, тому нічого не потрібно переписувати між HR і днем виплати, і цифри не можуть розійтися.

Усі в одному місці

Записи працівників, контракти, сертифікати та документи зберігаються разом — безпечно, з можливістю пошуку та повністю. Коли вам потрібен підписаний контракт, сертифікат кваліфікації або копія угоди минулого року, це займає секунди замість електронного листа трьом людям.

Онбординг стає повторюваним. Новий співробітник отримує профіль, контракт, правильні дозволи, правильний контрольний список обладнання та правильні вступні завдання у визначеній послідовності, тому десятий новий колега має такий самий досвід, як і перший — навіть коли людина, яка зазвичай цим займається, у відпустці.

Відключення отримує таке ж ставлення, де більшість компаній дійсно піддаються ризику. Доступ видалено, документи архівовано, підготовлено остаточну зарплату, повернуто обладнання — записано, а не запам’ятано.

Правильний доступ для всіх

Детальні дозволи зберігають конфіденційні дані в безпеці, поки ваша команда отримує те, що їй потрібно. Інформація про зарплату, особисті документи та нотатки про продуктивність видимі лише для ролей, які ви визначаєте, і кожен доступ фіксується.

Це не просто хороша практика, це юридичне зобов’язання в більшості країн Європи, коли ви зберігаєте дані працівників. Спільний диск з папкою під назвою “HR” і система честі не відповідають цьому; дозволи за ролями з аудиторським слідом відповідають.

Він також усуває незручності. Ніхто не повинен довіряти, що колега просто не відкриє файл, до якого він технічно має доступ, тому що він не може його досягти спочатку.

Від HR до зарплат

Дані працівників безпосередньо потрапляють у зарплатню, проекти та бухгалтерію — без повторного введення, без експорту, без узгодження між системами, які ніколи не були призначені для взаємодії.

Зміна навантаження оновлює контракт, розрахунок заробітної плати та потужність у плануванні проекту одночасно. Відстежені години потрапляють як у вартість проекту, так і в зарплатний розрахунок. Відсутності зменшують доступність і відображаються в оплаті без необхідності ведення другого календаря.

Результат — витрати на персонал перестають бути щомісячним сюрпризом. Ви можете бачити, скільки коштує ваша команда, де ці витрати використовуються і що вони виробляють — в реальному часі, по проекту і по відділу.

Онбординг та офбординг без прогалин

Два найризикованіші дні в будь-яких трудових відносинах — це перший і останній. У перший день новому колезі потрібен контракт, профіль, доступ до потрібних систем, план введення та обладнання. В останній день усе це потрібно акуратно скасувати — і це та частина, яку компанії зазвичай роблять неправильно.

У IDup обидва є контрольними списками, які виконуються самостійно. Автоматизовані робочі процеси створюють завдання, призначають власників, надають саме ті дозволи, які вимагає роль, і записують, що було зроблено і коли. Нічого не залежить від того, чи доступна особа, яка “зазвичай цим займається”.

Коли хтось йде, доступ скасовується одним дією на всій платформі — бухгалтерія, CRM, документи, пошта, мобільний додаток — а їхні записи архівуються, а не видаляються, щоб виконати зобов’язання без залишення відкритих дверей.

Все інше вже включено

Управління працівниками є частиною IDup, а не всім продуктом — і ви не платите додатково за решту. Той самий вхід надає вам бухгалтерію з AI розпізнаванням квитанцій, виставлення рахунків та онлайн-платежі, зарплатню, податкову звітність та річні звіти, фінансові звіти, повний CRM з лідами, оцінками, контрактами та проектами, службу підтримки, портал клієнтів, дозволи та мультиорендні робочі простори.

Він також надає вам сучасний рівень, якого більшість HR-інструментів просто не мають: IDup AI як асистент на всій платформі, AI-чатбот для вашого сайту, автоматизовані робочі процеси, що виконують онбординг та повторювані завдання за вас, агент у соціальних мережах, маркетингові кампанії та спільна поштова скринька для WhatsApp, SMS, електронної пошти та соціальних розмов.

Практичний ефект полягає в тому, що люди, робота та гроші нарешті в одній системі. Години стають витратами на проекти та зарплатою, контракти стають зобов’язаннями, які ви можете бачити у вашому грошовому огляді, і ваша команда працює з одним логіном — на настільному комп’ютері та в мобільному додатку, з дотриманням GDPR, на захищених серверах по всьому світу, на 27 мовах.

#Клієнти — це все

Чому Люди Довіряють IDup

Сара Дж.

З моменту впровадження AI Assistant, час відповіді нашої підтримки скоротився на понад 70%. Він обробляє тисячі запитів клієнтів щодня без жодних збоїв.

Марк Т.

Ми мали труднощі з запитами клієнтів після робочих годин. Тепер AI Assistant працює цілодобово, надаючи миттєві відповіді та навіть бронюючи зустрічі для нас.

Аміна К.

Система AI ідеально адаптувалася до наших бізнес-потреб. Ми оцінили, наскільки вона налаштовувана — від брендингу до робочих процесів.

Раджів Т.

Ми змогли зменшити помилки в нарахуванні заробітної плати майже на 90% після переходу на цю систему. Звіти детальні та допомагають з дотриманням вимог і аудитами. Дуже рекомендуємо.

#Питання та відповіді

Часті запитання

Що я можу робити з IDup?

IDup об’єднує бухгалтерію, виставлення рахунків і платежі, захоплення квитанцій за допомогою AI, податкову звітність, річні звіти та фінансові звіти з повним CRM — ліди, оцінки та контракти, проекти, запити, календар і портал клієнта. На додачу до цього є IDup AI, AI-чатбот, автоматизація та агент соціальних мереж, спільна пошта для WhatsApp, SMS, електронної пошти та соціальних мереж, маркетингові кампанії, управління співробітниками та заробітною платою, дозволи, багатокористувацькі робочі простори, сховище документів, хмарний доступ і мобільний додаток для iOS та Android.

Усе працює за одним входом, на одній базі даних, за однією ціною — тому співробітник, його контракт, години, зарплата та проекти, над якими він працює, є одним записом замість п’яти роз’єднаних систем.

Якими даними співробітників я можу керувати?

Особисті та контактні дані, контракти та зміни, ролі та обов’язки, кваліфікації та сертифікати, моделі робочого часу, відсутності та відпустки, обладнання, нотатки, документи та дані, що стосуються зарплати, такі як ставки, надбавки та банківські реквізити.

Все зберігається в одному профілі з повною історією змін, тому ви можете побачити, як виглядав контракт до внесення змін і коли зміна набула чинності — саме те, що потрібно у випадку спору або аудиту.

Чи можуть співробітники підтримувати свої дані?

Так. Портал самообслуговування дозволяє вашій команді оновлювати адреси, номери телефонів, банківські реквізити та контакти для екстрених випадків, завантажувати документи, запитувати відсутність і завантажувати свої платіжні відомості без вашої участі.

Зміни, які мають значення, можуть вимагати затвердження, тому самообслуговування не означає втрату контролю. На практиці це знімає велику частину рутинних запитів HR і робить основні дані більш точними, ніж будь-який централізований процес.

Як обробляються відсутності та робочий час?

Запити на відсутність, затвердження та баланси керуються в тому ж місці, що й записи співробітників та календар, тому доступність завжди видима для тих, хто планує роботу.

Відстежені години потрапляють у проекти та нарахування зарплати, що означає, що один запис обслуговує облік витрат, виставлення рахунків клієнтам та зарплату одночасно. Немає другої системи табелів обліку робочого часу і немає щомісячного переписування.

Чи захищені дані працівників і чи відповідають вони вимогам GDPR?

Так. IDup відповідає GDPR, розміщено на захищених серверах по всьому світу, що відповідають GDPR, з шифруванням під час передачі та зберігання. Дані працівників захищені детальними ролями та дозволами, і кожен доступ записується в аудиторський слід.

Особисті дані можуть бути експортовані або видалені за запитом, правила збереження дотримуються, а конфіденційні документи перестають циркулювати як вкладення електронної пошти — саме тут захист даних співробітників найчастіше зазнає невдачі на практиці.

Чи потрібні мені попередні знання?

Ні. IDup створений так, щоб ви могли почати відразу — без HR програмного забезпечення або IT досвіду. Додавання працівника займає кілька хвилин, а решта запису формується автоматично, коли відбуваються контракти, години та виплати заробітної плати.

Інтерфейс говорить простою мовою, а IDup AI може відповісти на запитання про вашу команду вашими словами — хто відсутній наступного тижня, чий контракт скоро поновлюється, скільки коштує відділ.

Чи можу я підключити IDup до моїх існуючих інструментів?

Так — через відкритий REST API, вебхуки та готові інтеграції, щоб дані про працівників і час могли обмінюватися з вашими системами. Бухгалтерам і офісам з нарахування заробітної плати можна надати власний доступ замість щомісячного експорту.

Оскільки зарплата, бухгалтерія та проектні витрати вже знаходяться на одній платформі, більшість інтеграцій, які зазвичай потрібні компаніям між HR-системами, просто стають непотрібними.

Скільки часу займає початок роботи?

Хвилини, не місяці. Створіть свій обліковий запис, додайте свою команду та встановіть дозволи — нічого не потрібно встановлювати і не потрібен HR-консультант.

Ви можете почати з основ — профілі, контракти, дозволи — і додати відсутності, відстеження часу та зарплату, коли будете готові. Кожен крок працює самостійно і стає кращим, коли вмикається наступний.

idup

Усе в одному: бухгалтерія, зарплата та цифрові фінанси — спрощено

Авторське право © 2026 - IDup. Всі права захищені.