人力资源、工资单和招聘

IDup 的人员部分是几个有意重叠的区域。小公司需要其中一两个。大公司则全部使用。

员工

这是日常区域：员工档案、入职、组织结构图、证书和导入。请参阅 员工档案. 员工（人力资源） 在HRM和 人力资源记录 打开相同的文件。

人力资源管理

• 人力资源管理 是紧凑版：仪表板、员工、合同、保险和工资单，具有自己的设置。
• 人力资源记录 持有 工作描述， 组织结构图, 培训, 合同, 受抚养人， 裁员清单, 问答 用于人力资源知识库， 人力资源报告 和 设置.
• 招聘 通过活动、候选人档案、面试安排、渠道和公共招聘门户进行招聘。
• 员工登录 是未在工作区中的员工的登录区域。
• OKR 持有目标、签到和目标框架。

工资单

1. 打开 人力资源管理 → 工资单 → 员工 并确保每个人都被记录。
2. 引入 出勤，然后 佣金, 扣除, 奖金关键绩效指标 和 保险.
3. 生产 工资单 来自工资单模板。

所得税 持有费率。 报告 和 设置 完成该区域。