目标、目标和员工工作量

没有人衡量的目标只是一个愿望。这些区域根据工作区已知的信息进行衡量。

目标

目标 为公司或个人在一段时间内设定目标，例如收入、发票或新客户。它会根据实际数据跟踪目标。

OKR

1. 打开 OKRs 并添加目标及其关键结果。
2. 使用 入住 以节奏更新进度，而不是在结束时。
3. 仪表板 和 报告 显示事情的进展情况。 目标框架 持有周期设置。

工作量

概览显示分配给每个人的数量，因此目标是根据能力而非乐观设定的。 设置 定义容量的计算方式。