#1 محصول روز

مدیریت کارکنان

تیم شما، سازمان‌یافته. IDup داده‌های کارمندان، قراردادها، نقش‌ها، غیبت‌ها و مجوزها را در یک مکان امن نگه می‌دارد — بنابراین مدیریت افراد شما ساده، سازگار و دیگر در چهار سیستم و یک کابینت فایل پخش نمی‌شود.

منابع انسانی در یک شرکت کوچک یا متوسط معمولاً یک شکل دارد: قراردادها در یک پوشه، آدرس‌ها در یک صفحه‌گسترده، مرخصی‌ها در یک تقویم مشترک، ساعات در یک دفترچه، و داده‌های حقوق در هرچه که ارائه‌دهندهٔ حقوق‌ودستمزد استفاده می‌کند. هرکدام از این‌ها یک نسخهٔ جداگانه از حقیقت است، و هرکدام با برنامهٔ زمانی خودش قدیمی می‌شود. وقتی کسی خانه‌اش را عوض می‌کند، حجم کاری‌اش تغییر می‌کند یا شرکت را ترک می‌کند، به‌روزرسانی در سه مکان انجام می‌شود و در چهارمی فراموش می‌شود.

IDup پرونده‌ی کارمند را منبع واحد اطلاعات می‌کند. داده‌های شخصی، قرارداد، نقش، مجوزها، اسناد، ساعات کاری، مرخصی‌ها، پروژه‌ها و حقوق‌ودستمزد همگی به همان پروفایل وابسته‌اند، و هر تغییری فقط یک‌بار ثبت می‌شود. تیم شما می‌تواند اطلاعات خودش را از طریق خودخدمتی به‌روز نگه دارد، داده‌های حساس پشت مجوزهای دقیق باقی می‌مانند، و شروع یا پایان همکاری به یک چک‌لیست تبدیل می‌شود، نه یک پروژه‌ی باستان‌شناسی.

نمای کلی بهینه‌سازی محصولات با آمار رشد

امکانات اصلی

داده‌های متمرکز کارکنان

پروفایل‌ها، قراردادها، نقش‌ها، صلاحیت‌ها و اسناد در یک مکان — رمزگذاری شده، قابل جستجو و همیشه به‌روز. نه صفحه‌گسترده موازی، نه پوشه‌ای روی لپ‌تاپ، نه نسخه‌ای که فقط یک نفر از آن خبر دارد.

نقش‌ها و مجوزها

دقیقاً تعیین کنید چه کسی چه چیزی را ببیند و چه کاری انجام دهد. داده‌های حقوق نزد کسانی می‌ماند که به آن نیاز دارند، مدیران پروژه فقط تیم خودشان را می‌بینند و روزی که کسی شرکت را ترک می‌کند، دسترسی با یک کلیک لغو می‌شود.

پورتال سلف‌سرویس

کارکنان خودشان آدرس، اطلاعات بانکی و اسناد خود را به‌روزرسانی می‌کنند، درخواست مرخصی می‌دهند و فیش حقوقی خود را دانلود می‌کنند — این کار حجم شگفت‌انگیزی از کارهای اداری را از هفته شما حذف می‌کند و داده‌ها را هم دقیق نگه می‌دارد.

متصل به حقوق و دستمزد

یک قدم از داده‌های کارمند تا حقوق. قراردادها، نرخ‌ها، غیبت‌ها و ساعات به طور مستقیم به حقوق و دستمزد منتقل می‌شوند، بنابراین هیچ چیزی بین منابع انسانی و روز پرداخت دوباره تایپ نمی‌شود و اعداد نمی‌توانند از هم جدا شوند.

همه در یک‌جا

سوابق کارکنان، قراردادها، گواهینامه‌ها و اسناد در کنار هم قرار دارند — امن، قابل‌جست‌وجو و کامل. وقتی به یک قرارداد امضاشده، یک گواهی صلاحیت یا یک کپی از توافق سال گذشته نیاز دارید’، فقط چند ثانیه طول می‌کشد، نه ارسال ایمیل به سه نفر.

ورود به کار قابل تکرار می‌شود. یک کارمند جدید یک پروفایل، یک قرارداد، مجوزهای صحیح، چک‌لیست تجهیزات صحیح و وظایف معرفی صحیح را در یک توالی تعریف شده دریافت می‌کند، بنابراین دهمین همکار جدید همان تجربه‌ای را دارد که اولین همکار داشت — حتی زمانی که فردی که معمولاً آن را مدیریت می‌کند در تعطیلات است.

خروج نیز به همان شیوه انجام می‌شود، جایی که بیشتر شرکت‌ها واقعاً در معرض خطر هستند. دسترسی حذف می‌شود، اسناد بایگانی می‌شوند، حقوق نهایی آماده می‌شود، تجهیزات بازگردانده می‌شود — ثبت شده، نه به یاد مانده.

داشبورد تحلیلی با نمودار و جدول محصولات برتر
تقسیم‌بندی داده‌ها با ترافیک، نمایش‌ها، کلمات کلیدی و جایگاه

دسترسی مناسب برای همه

دسترسی‌های دقیق داده‌های حساس را ایمن نگه می‌دارند درحالی‌که تیم شما به آنچه نیاز دارد می‌رسد. اطلاعات حقوق، اسناد شخصی و یادداشت‌های عملکرد فقط برای نقش‌هایی که تعریف می‌کنید قابل‌مشاهده‌اند، و هر دسترسی ثبت می‌شود.

این فقط یک عمل خوب نیست، بلکه یک تعهد قانونی در بیشتر اروپا است وقتی که داده‌های کارمندان را نگه می‌دارید. یک درایو مشترک با پوشه‌ای به نام “HR” و یک سیستم افتخاری آن را برآورده نمی‌کند؛ مجوزهای بر اساس نقش با یک مسیر حسابرسی این کار را می‌کند.

این کار همچنین دست‌وپاگیری را از بین می‌برد. دیگر لازم نیست کسی امیدوار باشد که همکارش پرونده‌ای را که فنی به آن دسترسی دارد باز نکند’، چون از همان ابتدا اصلاً دسترسی به آن ندارد.

از منابع انسانی تا حقوق‌ودستمزد

داده‌های کارکنان مستقیماً به حقوق‌ودستمزد، پروژه‌ها و حسابداری منتقل می‌شود — بدون ورود دوباره اطلاعات، بدون خروجی گرفتن و بدون نیاز به تطبیق بین سیستم‌هایی که هرگز قرار نبوده با هم صحبت کنند.

تغییر حجم کار هم‌زمان قرارداد، محاسبه حقوق و ظرفیت را در برنامه‌ریزی پروژه به‌روز می‌کند. ساعت‌های ثبت‌شده هم در هزینه پروژه می‌نشینند و هم در پرداخت حقوق. غیبت‌ها ظرفیت در دسترس را کم می‌کنند و در حقوق بازتاب می‌یابند، بی‌آنکه کسی تقویم دومی نگه دارد.

نتیجه این است که هزینه پرسنل دیگر یک شگفتی ماهانه نیست. شما می‌توانید ببینید که تیم شما چقدر هزینه دارد، این هزینه کجا استفاده می‌شود و چه تولید می‌کند — به‌صورت زنده، در هر پروژه و در هر بخش.

نمای کلی بهینه‌سازی محصولات با آمار رشد

ورود و خروج بدون شکاف

دو روز پرخطر در هر رابطه کاری، روز اول و آخر است. در روز اول، همکار جدید به قرارداد، پروفایل، دسترسی به سیستم‌های مناسب، برنامه معرفی و تجهیزات نیاز دارد. در روز آخر، همه این‌ها باید به‌طور کامل معکوس شود — و این همان بخشی است که شرکت‌ها معمولاً اشتباه می‌کنند.

در IDup هر دو مورد چک‌لیستی هستند که خودشان اجرا می‌شوند. جریان‌های کاری خودکار وظایف را می‌سازند، مسئولان را تعیین می‌کنند، دقیقاً همان مجوزهایی را که نقش نیاز دارد اعطا می‌کنند و ثبت می‌کنند چه کاری و چه زمانی انجام شده است. هیچ‌چیز به این بستگی ندارد که فردی که “معمولاً این کار را انجام می‌دهد” در دسترس باشد.

وقتی کسی می‌رود، دسترسی در یک اقدام در کل پلتفرم لغو می‌شود — حسابداری، CRM، اسناد، صندوق ورودی، اپلیکیشن موبایل — و سوابق آنها به جای حذف، بایگانی می‌شود، بنابراین تعهدات بدون باقی گذاشتن درهای باز برآورده می‌شوند.

داشبورد منابع انسانی با آمار مشاغل و وضعیت کارکنان
داشبورد با نمای کلی پرداخت‌ها و تاریخچه تراکنش‌ها

بقیهٔ همه‌چیز از قبل شامل است

مدیریت کارکنان فقط یک بخش از IDup است، نه کل محصول — و برای بقیه هزینه اضافه‌ای پرداخت نمی‌کنید’. همان حساب کاربری، حسابداری با ثبت رسید توسط هوش مصنوعی، صدور فاکتور و پرداخت آنلاین، حقوق‌ودستمزد، اظهارنامه مالیاتی و صورت‌های سالانه، گزارش‌های مالی، یک CRM کامل با سرنخ‌ها، پیش‌فاکتورها، قراردادها و پروژه‌ها، میز خدمت، پورتال مشتری، سطوح دسترسی و فضاهای کاری چندمستأجری را در اختیارتان می‌گذارد.

همچنین لایه مدرنی را در اختیار شما می‌گذارد که اغلب ابزارهای منابع انسانی اصلاً ندارند’: IDup AI به‌عنوان دستیاری در سراسر پلتفرم، یک چت‌بات هوش مصنوعی برای وب‌سایت شما، گردش‌های کاری خودکار که فرآیند جذب و کارهای تکراری را برایتان انجام می‌دهند، یک عامل شبکه‌های اجتماعی، کمپین‌های بازاریابی، و یک صندوق ورودی مشترک برای مکالمات واتس‌اپ، پیامک، ایمیل و شبکه‌های اجتماعی.

اثر عملی این است که افراد، کار و پول بالاخره در یک سیستم قرار دارند. ساعت‌ها به هزینه‌های پروژه و حقوق تبدیل می‌شوند، قراردادها به تعهداتی تبدیل می‌شوند که می‌توانید در نمای نقدی خود ببینید، و تیم شما با یک ورود کار می‌کند — روی دسکتاپ و در اپلیکیشن موبایل، مطابق با GDPR، روی سرورهای امن در سراسر جهان، به ۲۷ زبان.

#مشتریان همه‌چیز هستند

چرا مردم به IDup اعتماد می‌کنند

تصویر مشتری

سارا ج.

از زمان اجرای دستیار هوش مصنوعی، زمان پاسخگویی پشتیبانی ما بیش از ۷۰٪ کاهش یافته است. این سیستم روزانه هزاران پرسش مشتری را بدون وقفه مدیریت می‌کند.

تصویر مشتری

مارک تی.

ما با پرسش‌های مشتریان پس از ساعات کاری مشکل داشتیم. اکنون، دستیار هوش مصنوعی به صورت شبانه‌روزی کار می‌کند، پاسخ‌های فوری می‌دهد و حتی برای ما قرار ملاقات‌ها را رزرو می‌کند.

تصویر مشتری

آمینا ک.

سیستم هوش مصنوعی به طور کامل با نیازهای کسب‌وکار ما سازگار شد. ما از قابلیت سفارشی‌سازی آن از برندینگ تا جریان‌های کاری قدردانی کردیم.

تصویر مشتری

راجیو ت.

ما توانسته‌ایم خطاهای حقوق و دستمزد را تقریباً ۹۰٪ کاهش دهیم از زمانی که به این سیستم تغییر کرده‌ایم. گزارش‌ها دقیق هستند و به ما در انطباق و حسابرسی‌ها کمک می‌کنند. بسیار توصیه می‌شود.

#پرسش و پاسخ

سؤالات متداول

با IDup چه کارهایی می‌توانم انجام دهم؟

IDup حسابداری، صدور فاکتور و پرداخت‌ها، ثبت رسید با هوش مصنوعی، اظهارنامه‌ی مالیاتی، صورت‌های سالانه و گزارش‌های مالی را با یک CRM کامل یکپارچه می‌کند — سرنخ‌ها، برآوردهای قیمت و قراردادها، پروژه‌ها، تیکت‌ها، تقویم و یک پورتال مشتری. علاوه بر آن، IDup AI، یک چت‌بات هوش مصنوعی، اتوماسیون و یک عامل شبکه‌های اجتماعی، صندوق ورودی مشترک برای WhatsApp، پیامک، ایمیل و شبکه‌های اجتماعی، کمپین‌های بازاریابی، مدیریت کارمندان و حقوق‌ودستمزد، مجوزها، فضاهای کاری چندمستأجری، یک گاوصندوق اسناد، دسترسی ابری و یک اپلیکیشن موبایل برای iOS و Android قرار دارد.

همهٔ این‌ها پشت یک ورود، روی یک پایگاه داده و با یک قیمت اجرا می‌شود — پس یک کارمند، قرارداد او، ساعت‌های کاری‌اش، حقوقش و پروژه‌هایی که روی آن‌ها کار می‌کند، همگی یک رکورد واحدند، نه پنج سامانهٔ جدا از هم.

چه داده‌های کارمندی را می‌توانم مدیریت کنم؟

جزئیات شخصی و تماس، قراردادها و اصلاحات، نقش‌ها و مسئولیت‌ها، مدارک و گواهینامه‌ها، مدل‌های زمان کاری، غیبت‌ها و تعطیلات، تجهیزات، یادداشت‌ها، اسناد و داده‌های مرتبط با حقوق و دستمزد مانند نرخ‌ها، کمک‌هزینه‌ها و جزئیات بانکی.

همه‌چیز در یک پروفایل با تاریخچهٔ کامل تغییرات ذخیره می‌شود، بنابراین می‌توانید ببینید یک قرارداد قبل از اصلاحیه چه شکلی داشته و یک تغییر چه زمانی اعمال شده — دقیقاً چیزی که در یک اختلاف یا ممیزی به آن نیاز دارید.

آیا کارکنان می‌توانند داده‌های خود را خودشان به‌روز نگه دارند؟

بله. پورتال سلف‌سرویس به تیم شما اجازه می‌دهد آدرس‌ها، شماره‌های تلفن، جزئیات بانکی و تماس‌های اضطراری را به‌روزرسانی کنند، اسناد را بارگذاری کنند، درخواست غیبت کنند و فیش‌های حقوقی خود را بدون عبور از شما دانلود کنند.

تغییرات مهم می‌توانند نیازمند تأیید باشند، پس خودخدمتی به معنای از دست دادن کنترل نیست. در عمل این کار بخش بزرگی از درخواست‌های روزمرهٔ منابع انسانی را حذف می‌کند و داده‌های پایه را دقیق‌تر از هر فرایند متمرکزی نگه می‌دارد.

غیبت‌ها و ساعات کاری چگونه مدیریت می‌شوند؟

درخواست‌های مرخصی، تأییدها و مانده‌ها در همان محلی مدیریت می‌شوند که پرونده کارمند و تقویم قرار دارد؛ بنابراین وضعیت در دسترس‌بودن همیشه برای کسی که برنامه‌ریزی کار را انجام می‌دهد قابل مشاهده است.

ساعت‌های پیگیری‌شده به پروژه‌ها و حقوق و دستمزد منتقل می‌شوند، به این معنی که یک ورودی همزمان به حسابداری هزینه، صورتحساب مشتری و حقوق خدمت می‌کند. هیچ سیستم برگه زمانی دومی وجود ندارد و هیچ تمرین رونویسی ماهانه‌ای نیست.

آیا داده‌های کارمندان امن و مطابق با GDPR هستند؟

بله. IDup مطابق با GDPR است، بر روی سرورهای امن و مطابق با GDPR در سراسر جهان میزبانی می‌شود، با رمزگذاری در انتقال و در حالت استراحت. داده‌های کارمندان توسط نقش‌ها و مجوزهای دقیق محافظت می‌شود و هر دسترسی در یک مسیر حسابرسی ثبت می‌شود.

داده‌های شخصی می‌توانند به درخواست صادر یا حذف شوند، قوانین نگهداری رعایت می‌شوند و اسناد حساس به عنوان پیوست‌های ایمیل متوقف می‌شوند — که جایی است که حفاظت از داده‌های کارکنان اغلب در عمل شکست می‌خورد.

آیا به دانش قبلی نیاز دارم؟

خیر. IDup طوری ساخته شده که بلافاصله می‌توانید شروع کنید — بدون نیاز به نرم‌افزار منابع انسانی یا سابقه فناوری اطلاعات. افزودن یک کارمند چند دقیقه طول می‌کشد و بقیه پرونده با انجام قراردادها، ساعات کاری و اجرای حقوق و دستمزد، خودش شکل می‌گیرد.

رابط کاربری به زبان ساده صحبت می‌کند، و IDup AI می‌تواند به سوالات شما درباره تیم‌تان با کلمات خودتان پاسخ دهد — چه کسی هفته آینده غایب است، قرارداد چه کسی به زودی تمدید می‌شود، هزینه یک بخش چقدر است.

آیا می‌توانم IDup را به ابزارهای فعلی‌ام متصل کنم؟

بله — از طریق یک REST API باز، وب‌هوک‌ها و یکپارچه‌سازی‌های آماده، بنابراین داده‌های کارمندان و زمان می‌توانند با سیستم‌هایی که نگه می‌دارید مبادله شوند. حسابداران و دفاتر حقوق و دستمزد می‌توانند دسترسی خود را داشته باشند به جای صادرات ماهانه.

چون حقوق‌ودستمزد، حسابداری و بهای‌تمام‌شدهٔ پروژه از پیش در یک پلتفرم‌اند، بیشتر یکپارچه‌سازی‌هایی که شرکت‌ها معمولاً میان سامانه‌های منابع انسانی نیاز دارند، به‌سادگی بی‌مورد می‌شوند.

شروع‌کردن چقدر طول می‌کشد؟

چند دقیقه، نه چند ماه. حساب کاربری خود را بسازید، تیم خود را اضافه کنید و مجوزها را تنظیم کنید — چیزی برای نصب وجود ندارد و نیازی به مشاور منابع انسانی نیست.

می‌توانید با اصول شروع کنید — پروفایل‌ها، قراردادها، مجوزها — و زمانی که آماده شدید، غیبت‌ها، ردیابی زمان و حقوق و دستمزد را اضافه کنید. هر مرحله به تنهایی کار می‌کند و با روشن شدن مرحله بعدی بهتر می‌شود.

idup

حسابداری، حقوق و امور مالی دیجیتال همه‌کاره — ساده شده

کپی‌رایت © 2026 - IDup. کلیه حقوق محفوظ است.