Incorporación y salida del personal

Un buen comienzo es una lista de pequeñas cosas hechas a tiempo. La incorporación convierte esa lista en tareas con responsables y fechas de vencimiento. La desvinculación hace lo mismo para los que se van.

Paso a paso

1. Abrir Empleados → Incorporación. La lista Altas y bajas muestra el progreso, elementos vencidos y el siguiente paso.
2. Prensa Iniciar el proceso de incorporación y elija una plantilla, o simplemente ingrese una fecha de inicio para un nuevo empleado.
3. IDup crea los pasos: mensaje de bienvenida, invitación a la aplicación, datos personales, carga de documentos, firma de contrato, tareas para RRHH, IT, el gerente o un compañero, documentos para leer, reuniones de formación y revisión.
4. La nueva persona ve Mi inicio con una cuenta regresiva, el primer día, el compañero, la primera semana y sus tareas abiertas.
5. Para cerrar la salida de un empleado, presione Iniciar el proceso de salida. La plantilla cubre la entrevista de salida, la entrega, la carta de referencia, la devolución de equipos, el bloqueo de acceso y el archivo.

Plantillas

IDup incluye plantillas listas para el personal y para los clientes. Cópielas, edite pasos, ocúltelas o restablézcalas al estándar de IDup. Un cambio se aplica solo a las incorporaciones iniciadas posteriormente.