Ausências e relatórios de doença

Férias são solicitadas e decididas. Um relatório de doença é apenas relatado e reconhecido. A IDup trata os dois de forma diferente de propósito.

Passo a passo

1. Escolha o tipo: Férias, Doente, Criança doente (cuidado), Consulta médica, um acidente (ocupacional ou não ocupacional) ou Outra ausência.
2. Escolha a duração: dias inteiros, meio dia (manhã ou tarde), horas como a partir das 14:00, ou um final aberto.
3. Para um fim aberto, volte mais tarde e insira Apto para trabalhar novamente a partir de ….
4. Envie. As férias entram no fluxo de aprovação da sua empresa, e você vê o status. Um relatório de doença é válido imediatamente.

O que os outros veem

• Os supervisores são informados imediatamente sobre um relatório de doença e pressionam Reconhecido. Não há nada para aprovar.
• O comentário é opcional. Por favor, não forneça diagnóstico. Apenas você, seus supervisores e RH podem vê-lo.
• Colegas veem apenas Ausente no calendário de ausências da equipe. Supervisores e RH veem o tipo.

Atestado médico

Sua empresa pode exigir um atestado de um dia de doença escolhido. A escolha usual na Suíça é o 3º dia. Se estiver faltando, você recebe uma mensagem push e a empresa vê um aviso. Você pode enviá-lo mais tarde como PDF ou imagem.

Efeito sobre compromissos

Ausências aprovadas e feriados removem tempos livres das páginas de reservas, do código de incorporação e do aplicativo. Compromissos que já existem não são cancelados. O painel mostra um aviso com Mover e uma maneira de passá-los para outro funcionário.