Ausências e relatórios de doença

As férias são solicitadas e decididas. Um relatório de doença é apenas comunicado e reconhecido. A IDup trata os dois de forma diferente de propósito.

Passo a passo

1. Escolher o tipo: Férias, Doença, Criança doente (cuidado), Consulta médica, um acidente (profissional ou não profissional) ou Outra ausência.
2. Escolha a duração: dias inteiros, meio dia (manhã ou tarde), horas como a partir das 14:00, ou sem hora de término.
3. Para um fim aberto, volte mais tarde e introduza Apto para trabalhar novamente a partir de ….
4. Enviar. As férias entram no fluxo de aprovação da sua empresa, e vê o seu estado. Um relatório de doença é válido de imediato.

O que os outros veem

• Os supervisores são informados imediatamente sobre um relatório de doença e pressionam Reconhecido. Não há nada para aprovar.
• O comentário é opcional. Por favor, não forneça diagnóstico. Apenas você, os seus supervisores e RH podem vê-lo.
• Colegas veem apenas Ausente no calendário de ausências da equipa. Supervisores e RH veem o tipo.

Certificado médico

A sua empresa pode exigir um atestado a partir de um dia de doença escolhido. A escolha habitual na Suíça é o 3.º dia. Se estiver em falta, recebe uma mensagem push e a empresa vê um aviso. Pode submetê-lo mais tarde como PDF ou imagem.

Efeito sobre compromissos

Ausências aprovadas e feriados removem tempos livres das páginas de reservas, do código incorporado e do aplicativo. Compromissos já existentes não são cancelados. O painel mostra um aviso com Mover e uma forma de os atribuir a outro funcionário.