Onboarding e offboarding del personale

Un buon inizio è una lista di piccole cose fatte in tempo. L'onboarding trasforma quella lista in compiti con responsabili e scadenze. L'offboarding fa lo stesso per chi se ne va.

Passo dopo passo

1. Apri Dipendenti → Onboarding. La lista Nuovi assunti e dimissioni Mostra i progressi, gli elementi in ritardo e il passo successivo.
2. Stampa Inizi l'onboarding e scegliere un modello, oppure inserire semplicemente una data di inizio per un nuovo dipendente.
3. IDup crea i passaggi: messaggio di benvenuto, invito all'app, dati personali, caricamento documenti, firma del contratto, compiti per le risorse umane, IT, il manager o un collega, documenti da leggere, incontri di formazione e revisione.
4. La nuova persona vede Il mio inizio con un conto alla rovescia, il primo giorno, il compagno, la prima settimana e i loro compiti aperti.
5. Per chiudere un uscente, prema Inizi l'offboarding. Il modello copre colloquio di uscita, passaggio di consegne, lettera di referenze, restituzione attrezzature, blocco accesso e archiviazione.

Modelli

IDup include modelli pronti per il personale e per i clienti. Copi, modifichi i passaggi, li nasconda o li reimposti allo standard IDup. Una modifica si applica solo agli onboarding avviati successivamente.