Projets, tâches & temps

Suivi du temps : pointage d'entrée, feuille de temps hebdomadaire et absences

Pointer à l'entrée et à la sortie sur le web, dans l'application ou à un terminal, et signaler les vacances ou les maladies en un seul endroit.

Dernière mise à jour 21 octobre 2026 · Plus dans Projets, tâches & temps

Le suivi du temps est un endroit unique pour le temps de travail, les absences et la paie. L'horloge de pointage, le minuteur de tâche et les rapports de travail alimentent tous le même enregistrement.

Où le trouverSuivi du temps. Il a les onglets Mon temps, Ma semaine, Équipe, Absences, Modèles de temps de travail, Rapports et Paramètres.

Pointer à l'entrée et à la sortie

  1. Ouvrir Mon temps et choisissez Pointer.
  2. Utiliser Pause et Reprendre le travail pour les pauses. Choisissez Pointer à la sortie à la fin de la journée.
  3. Ajoutez une entrée manuellement si vous avez oublié. Elle passe par une approbation.
  4. Attribuez le temps à un projet, une commande, un client ou une activité si vous le souhaitez.
  • Dans l'application, un seul tap vous pointe. Sans internet, les entrées d'horloge attendent sur votre téléphone et sont synchronisées plus tard.
  • Un terminal sur une tablette à l'entrée permet aux employés de pointer avec leur numéro et leur code PIN, ou avec un badge QR. L'entreprise le configure une fois sous Paramètres.
  • Les minuteries de tâches et les rapports de travail sont comptés automatiquement. Le temps chevauché n'est jamais compté deux fois.

Votre semaine

Ma semaine est votre feuille de temps hebdomadaire. Elle montre vos heures jour par jour par rapport à l'objectif. Si une pause manque, vous voyez une note. Votre entreprise peut faire déduire automatiquement une pause minimale manquante.

Absences

Choisir Demander des vacances ou signaler une maladie.

  • Vacances est une demande. Elle passe par le flux de travail d'approbation de votre entreprise.
  • Malade, enfant malade et accident sont des rapports. Personne ne les approuve. Vos superviseurs en sont informés immédiatement et les marquent comme reconnus.
  • Ne donnez pas de diagnostic. Seuls vous, vos superviseurs et les RH pouvez lire la remarque.
  • Un certificat médical peut être requis à partir d'un jour fixé par votre entreprise. IDup vous le rappelle.
  • Les collègues ne voient que « Absent », jamais le type.

Les jours fériés de votre canton sont adoptés automatiquement.

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