Mitarbeiter-Onboarding und -Offboarding
Beginnen Sie neue Mitarbeiter mit einer Checkliste, einer Willkommensseite und Bewertungen, und schliessen Sie Austritte in der richtigen Reihenfolge ab.
Ein guter Start ist eine Liste kleiner Dinge, die rechtzeitig erledigt werden. Das Onboarding verwandelt diese Liste in Aufgaben mit Verantwortlichen und Fälligkeitsterminen. Das Offboarding macht dasselbe für das Verlassen.
Wo Sie es findenMitarbeiter → Onboarding
Schritt für Schritt
- Öffnen Mitarbeiter → Onboarding. Die Liste Eintritte & Austritte zeigt Fortschritt, überfällige Elemente und den nächsten Schritt.
- Presse Onboarding starten und wählen Sie eine Vorlage oder geben Sie einfach ein Startdatum für einen neuen Mitarbeiter ein.
- IDup erstellt die Schritte: Willkommensnachricht, App-Einladung, persönliche Daten, Dokumenten-Uploads, Vertragsunterschrift, Aufgaben für HR, IT, den Manager oder einen Kollegen, zu lesende Dokumente, Schulungen und Überprüfungsgespräche.
- Die neue Person sieht Mein Start mit einem Countdown, dem ersten Tag, dem Buddy, der ersten Woche und deren offenen Aufgaben.
- Um einen Austretenden abzuschliessen, drücken Sie Offboarding starten. Die Vorlage umfasst Austrittsgespräch, Übergabe, Arbeitszeugnis, Rückgabe von Ausrüstung, Zugang sperren und Archivierung.
Vorlagen
IDup enthält vorgefertigte Vorlagen für Mitarbeiter und Kunden. Kopieren Sie sie, bearbeiten Sie Schritte, blenden Sie sie aus oder setzen Sie sie auf den IDup-Standard zurück. Eine Änderung gilt nur für danach gestartete Onboardings.
Gut zu wissenDie App-Einladung wird nur gesendet, wenn jemand den Knopf drückt. Automatische Starts gelten nur für Personen, die nach dem Einschalten der Funktion erstellt wurden. Bestehendes Personal wird nie rückwirkend gestartet. Eine Antwort in der Feedback-Umfrage kann anonym sein.
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