HR, Lohnabrechnung und Rekrutierung
Die Mitarbeiterakte, HRM, Personalakten, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung und Ziele: wo jeder Teil des Personalbereichs seinen Platz hat.
Der Personalbereich von IDup umfasst mehrere Bereiche, die sich bewusst überschneiden. Ein kleines Unternehmen benötigt ein oder zwei davon. Ein grösseres nutzt alle.
Wo Sie es findenMitarbeiter und HR-Management in der Seitenleiste
Mitarbeiter
Dies ist der tägliche Bereich: die Mitarbeiterakte, das Onboarding, das Organigramm, Zertifikate und Import. Siehe Die Mitarbeiterakte. Mitarbeiter (HR) unter HRM und HR-Daten öffnen dieselbe Datei.
HR-Management
- HRM ist die kompakte Version: Dashboard, Mitarbeiter, Verträge, Versicherungen und Lohnabrechnung, mit eigenen Einstellungen.
- HR-Daten enthält Jobbeschreibungen, die Organigramm, Schulung, Verträge, Abhängige, die Checkliste für Entlassungen, Fragen & Antworten für die HR-Wissensdatenbank, HR-Berichte und Einstellungen.
- Rekrutierung führt Einstellungen mit Kampagnen, Kandidatenprofilen, Interviewplänen, Kanälen und einem öffentlichen Rekrutierungsportal durch.
- Personal-Login ist der Anmeldebereich für Mitarbeiter, die sonst nicht im Arbeitsbereich sind.
- OKR enthält Ziele, Check-ins und ein Zielrahmenwerk.
Lohnabrechnung
- Öffnen HR-Management → Lohnabrechnung → Mitarbeitende und stellen Sie sicher, dass jeder erfasst ist.
- Einbringen Anwesenheit, dann Provisionen, Abzüge, Bonus-KPI und Versicherung.
- Produzieren Lohnabrechnungen von den Lohnabrechnungsvorlagen.
Einkommenssteuern enthält die Tarife. Berichte und Einstellungen bereich abschliessen.
Arbeitszeit und UrlaubAnwesenheits-, Urlaubs- und Krankmeldungen sind in Zeiterfassung, in einem eigenen Punkt in der Seitenleiste.
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