Ziele, Zielsetzungen und Arbeitsbelastung der Mitarbeiter
Legen Sie Verkaufsziele und Ziele für Teams fest und prüfen Sie, ob die Arbeitsbelastung dies zulässt.
Ein Ziel, das niemand misst, ist ein Wunsch. Diese Bereiche messen sich an dem, was der Arbeitsbereich bereits weiss.
Ziele
Wo Sie es findenAutomatisierung / Workflows → Hilfsmittel → Ziele.
Ziele legt ein Ziel fest, wie z.B. Umsatz, Rechnungen oder neue Kunden, für das Unternehmen oder eine Person über einen bestimmten Zeitraum. Es verfolgt das Ziel im Vergleich zu den tatsächlichen Zahlen.
OKR
Wo Sie es findenHR-Management → OKR.
- Öffnen OKRs und fügen Sie die Ziele mit ihren Schlüsselergebnissen hinzu.
- Verwenden Sie Checkin um den Fortschritt in einem Rhythmus zu aktualisieren, anstatt am Ende.
- Dashboard und Bericht zeigen Sie, wo die Dinge stehen. Zielrahmen enthält die Zykluseinstellungen.
Arbeitsbelastung
Wo Sie es findenArbeitsbelastung → Übersicht.
Die Übersicht zeigt, wie viel jeder Person zugewiesen ist, sodass ein Ziel gegen die Kapazität und nicht gegen den Optimismus gesetzt wird. Einstellungen definiert, wie die Kapazität berechnet wird.
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