Abwesenheiten und Krankmeldungen

Urlaub wird beantragt und entschieden. Eine Krankmeldung wird nur gemeldet und anerkannt. IDup behandelt die beiden absichtlich unterschiedlich.

Schritt für Schritt

1. Wählen Sie den Typ: Urlaub, Krank, Krankes Kind (Betreuung), Arzttermin, ein Unfall (beruflich oder nicht beruflich) oder Andere Abwesenheit.
2. Wählen Sie die Dauer: ganze Tage, einen halben Tag (Vormittag oder Nachmittag), Stunden wie ab 14:00 Uhr oder ein offenes Ende.
3. Für ein offenes Ende, kommen Sie später zurück und geben Sie Wieder arbeitsfähig ab ….
4. Senden Sie es. Der Urlaub geht in den Genehmigungs-Workflow Ihres Unternehmens und Sie sehen den Status. Eine Krankmeldung ist sofort gültig.

Was andere sehen

• Vorgesetzte werden sofort über eine Krankmeldung informiert und drücken Bestätigt. Es gibt nichts zu genehmigen.
• Die Bemerkung ist optional. Bitte geben Sie keine Diagnose an. Nur Sie, Ihre Vorgesetzten und die Personalabteilung können sie sehen.
• Kollegen sehen nur Abwesend im Abwesenheitskalender des Teams. Vorgesetzte und HR sehen den Typ.

Ärztliches Attest

Ihr Unternehmen kann ein Attest ab einem gewählten Krankheitstag verlangen. Die übliche Wahl in der Schweiz ist der 3. Tag. Wenn es fehlt, erhalten Sie eine Push-Nachricht und das Unternehmen sieht eine Benachrichtigung. Sie können es später als PDF oder Bild einreichen.

Auswirkung auf Termine

Genehmigte Abwesenheiten und Feiertage entfernen freie Zeiten von Buchungsseiten, dem Einbettungscode und der App. Bereits bestehende Termine werden nicht storniert. Das Dashboard zeigt einen Hinweis mit Bewegen und eine Möglichkeit, sie einem anderen Mitarbeiter zu übergeben.